为民谋福祉并非只是一句空洞口号，而是用于衡量干部工作业绩实打实的标准。近日，怀化市委书记许忠建于专题研讨期间再度着重指出，务必要将为民造福当作最为关键的政绩，此要求精准地指出了当下干部考核评定的核心要点以及存在的棘手困难。

党性是政绩观的底色

政绩观首要的是个党性方面的问题，共产党不存在自身的私利，所有的工作最终都得归结到人民的福祉上面，那些于工作里夹杂个人升迁盘算、搞形象工程的干部，根本上是党性不纯正，党性强的干部，面临利益诱惑之际能够坚守底线，面对急难险重任务之时勇于冲锋，他们在征地拆迁当中能够做到公平公正，在信访接待时能够耐心地进行倾听，在扶贫帮困时能够送去及时的帮助，这种源自内心的为民情怀，并非依靠喊口号呼喊出来的，而是在一回回与群众打交道过程当中磨炼出来的。

体现在具体行动当中的是党性修养，去年湖南备受特大暴雨侵袭，怀化为数众多的党员干部于抗洪一线持续奋战，存在部分干部自家遭水淹之际仍旧在开展转移群众的行动，这些就是党性的形象展现啦，假若干部始终在办公室，只是看材料、听汇报，而根本不到现场去体会群众的急切难处、忧愁与期望，那么党性修养将会沦为空泛言辞，一定要把群众之事当作家庭私事进行办理，方可切实达成全心全意为人民服务的状态。

调研要下真功夫

不存在调查便不存在发言权，此话语于当下依旧具备效用。部分干部开展下基层调研，前呼后拥地走马观花，群众尚未开口便被阻拦在人群周边。这般得来的所谓民意，常常是经过筛选的。真正具备实效的调研，恰似农民进行种地那般，脚踏泥土方能够知晓墒情优劣。溆浦县的干部曾为弄清楚易地扶贫搬迁的实际情形，于村里居住长达半个月，挨家挨户去算细致的账目，最终拟定的搬迁方案群众签字认可的比率为百分之九十五，是这样的情况。

调研绝非是走过场搞些形式，而是必然要去解决实际存在的问题，芷江县存在着一位乡干部，在走访期间发觉，村民针对修路存有怨气，原因在于施工队将排水沟给堵塞了，他立刻就召集了施工方及村民代表进行现场协调工作，三天之内便把水沟疏通好了，像这种调研才具备价值，若调研报告撰写得花里胡哨犹如繁花般绚烂，然而群众所反映的问题却依旧停滞在原地毫无进展，那倒不如不去进行调研，基层的状况是各种各样千差万别的，请记住，坐在车里转、隔着玻璃去看，那是永远都看不到真正存在的问题的。

务实是最硬的道理

对于干部，群众进行评价时，并非依据墙上所挂制度数量的多少，也不是根据汇报所写材料篇幅的长短，而是瞧实事办理的数量多少。通道县牙屯堡镇在去年为群众兴办了十件实事。其中涵盖了修桥补路，还有改造电网 ，以及建造老年人活动中心。在年底进行测评之际，群众满意度高达百分之九十二。与之形成鲜明对照的是，有些地方花费了上百万钱款用于开展所谓的美丽乡村建设。然而最终的结果却是，修建的花坛致使村民无法用来种菜。新建的广场导致谷子无法晾晒。如此这般，群众根本不会认可。

力戒形式主义才叫务实当前部分基层单位，接待调研会准备多套展板，汇报工作会制作几十页PPT，干部多数精力耗费于文山会海之中。群众前往村委会办事，时常找不到人，询问得知都去开会了就得改变这种现象。干部应将办公室迁至田间地头，把会议开在群众家门口。群众反映路灯不亮，三天内就得修好；投诉垃圾乱倒，一周内就得清理。这种雷厉风行的作风比任何漂亮话都有用处。

口碑是最好的奖杯

跟老百姓的口碑比起来，金杯银杯都不算什么。沅陵县清浪乡有一位乡干部，他这个人在基层工作了三十年，到退休的时候，几百个村民自发赶来为他送行。他没获得过名目繁多的荣誉称号，然而，有哪家孩子上学费用凑不足，他就给垫付过钱财，有哪家老人看病存在不便，他就去接送过。他这种默默付出悄无声息的行为，群众全都记在了心里。干部是不是真心实意地为民众，群众心里是有衡量标准的。对于那些一门热度搞路边工程、面子工程的干部而言，或许能够暂时浑水摸鱼，但日子一长，群众心里可是清清楚楚的。

口碑需凭借实干去积累，中方县有一位村支书，引领村民开展特色种养工作，他自己率先进行试种，风险由自己承担，成功之后便无偿地给予技术援助，历经五年时间，村民的人均收入实现了翻倍增长，如今村民看到他，大老远就主动打招呼并递烟，这种质朴的感情，是任何考核打分都无法与之相媲美的，干部理应清醒地认识到，提拔任用仅仅意味着组织给予认可，而群众发自内心的拥护才是真正意义上的成功。

担当要体现在难事上

不是挑三拣四更体现为民造福，而是得勇于去啃那难啃的硬骨头。当下基层工作存在诸多矛盾，压力颇大，像征地拆迁、环境整治以及信访维稳这些事，哪一件做起来都绝非易事。有些干部一碰到棘手问题便选择绕着走，能拖就尽量拖，最终致使小事演变成大事一桩。怀化鹤城区有个老旧小区要加装电梯，就因个别住户持反对意见，结果拖了两年都没任何进展。后来换了新的书记，挨家挨户去做工作，前前后后协调了几十次，最终才达成一致意见。这般担当，比起做一百件常规工作更能得民心。

在难事当中，最能够检验干部的成色，事情越是困难，越能看出干部的真实水平。去年的时候，靖州县开展农村改厕的推进工作，当中存在这样的情况，有些老人觉得麻烦，进而不愿意进行改厕。面对这种情形，干部们并没有采取强迫命令的方式，而是采取了另外一种办法，先挑选了二十户作为示范，之后组织村民去参观。村民们看到新厕所呈现出干净卫生的状况，纷纷争着要求进行改厕。这样一种工作方法，起到了两方面的效果，一方面解决了问题，另一方面又没有引发矛盾。要是干部仅仅去做那种锦上添花的事情，却不愿意去做雪中送炭的事，那么这样的干部是不配担当人民公仆这个称号的。

长效要建立好机制

为民谋福祉绝不能像一阵风那样，而是得依靠制度来保驾护航。麻阳县构建起了民情台账制度，每一位干部各负责联系若干农户，按照一定周期前往走访，记录下农户诉求，解决掉一个问题便进行销号处理一位。制度运行三年的这段期间，总计为民众解决了两万多个问题。这样的一种机制可使得干部不敢有丝毫松懈，普通群众遇上事情能够找到对接的人。要是单单依靠那种运动式的帮扶方式，一旦干部撤离，问题依旧会维持原样不变，群众反倒会更加失望。

注重群众参与的好机制，在洪江区民生项目决策之际，会邀请群众代表参与评审，项目完工之后由群众进行验收打分，去年所实施的十二个民生项目，群众的满意率均在百分之九十以上，这表明，只要切实将群众当作主人般看待，工作便会更好开展，干部需习惯在群众监督之下开展工作，把评判的权力交给群众，如此才能够保证每项工作都可以经得起相应的检验。

你于生活里曾否碰到过切实将百姓之事当作自家之事去操办的优良干部呢？欢迎于评论区把他们的故事予以分享，使得更多人能够目睹实干者的风貌。